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学历提升|为什么企业要看学历,高学历的真正含义!

“为什么有些企业招聘一定要高学历的?” 为什么有些企业招聘一定要高学历的? 首先,我们先来看看一个985的学生…

为什么有些企业招聘一定要高学历的?

成人高考

为什么有些企业招聘一定要高学历的?

首先,我们先来看看一个985的学生到底有什么特别之处?

学习能力

大学之前。我们都是填鸭式学习,老师讲什么,我们学什么,更多的是被动学习。

上大学后老师只是引导学习,老师只讲大概,不懂就问,更多的是靠积极主动来学习。比如主动到自习室学习。

985的学生,考试成绩好,这帮人要么聪明,要么努力,要么全占。他们的学习能力肯定是更强的。而学习能力是职场中必不可少的。

聪明的人,你和他沟通,简单省事,他触类旁通,你只需要点拨下。他会模仿,举一反三,可能你做一件事情,他就立马想到第二步。

努力程度

作为我国的一大特色——高考,想必每一个人都听过,千军万马过独木桥,考过了前途光明,考不过一事无成。能够从高考这场厮杀中脱颖而出的,光有聪明还不够,还有足够的努力。

人脉圈

现在总是有很多人拿着,比尔盖茨、史蒂夫·乔布斯、马克·扎克伯格这些名人说什么学历不重要,什么不上大学也能闯出一片天。我在这里给大家一句忠告那些人本来就很聪明,对各种机会的把握是极度的精准。说亿万分之一可能有点儿夸大了,但万分之一那是没有问题。

2016年的时候,乐视公司出现危机,是贾跃亭的长江商学院同学向乐视投资了6亿美元,才成功的挽救了乐视。

同样是互联网界的知名人物罗永浩,他在一次演讲中提到:自己高二的时候就已经辍学了,后来他成立了公司,一开始企业在招人的时候他要求不要设置学历门槛,后来发现,这样做的后果给HR造成了非常大的工作量,所以没办法,又改成了本科以上学历。罗永浩在落难的时候,没有享受到贾跃亭的待遇,只能去直播带货了,走过路过不要错过,全场都2元啊。

从第一个案例中我们可以看到,高学历不仅能获得更多优质资源,也可以证明你的人脉;当你一无所有时,用于调动资源的最佳武器;

第二个案例告诉我们:学历并不一定等于能力,但已经有了有能力又有学历的人,为什么还要去寻找只有能力而没有学历的人?

抗压能力

经历过小学,中考,高考,能从985、211学校走出来的,哪个不是需要技压群雄,来到一个身边都是同样跟他一样优秀的人的地方,还能够保持努力,继续向前,应该也是意志力很强的人。这样的人抗压能力不错,能够更快适应企业的需求。

当知道一个人是什么学历的时候,就能大体想象得到这个人在高中日常在做什么,大学日常在做什么……进而可以初步得出这个人成长轨迹。

那么低学历是不是以后生存和发展就很难,不是的!可能和高学历相比,事业方向有所不同,他们在以后信息化和智能化的社会里,选择服务业才会有更大的胜算,比如家政、装修、保姆、保洁、劳务公司、餐饮、运输等等,以后这些行业也是大有所为,虽然互联网业以及互联网带动的制造业的人工不值钱,但是服务业却不同,人工服务费已经逐年在上升,未来老龄化社会的到来,老龄服务业更是有强大的市场需求。

这个世界上至少有两样东西,只有拥有它的人才有资格说它不重要,一个是金钱,一个是学历。如果你不曾拥有,就认定了无所谓,这是一个错误的认知。有学历可以降维打击别人,没学历你无法升维打击别人。

走上社会也是这样,高学历的人在大环境不好的情况下,他可以选择送外卖。而你只是送外卖的,却无法承担他的工作。

罗曼·罗兰说过:大半的人在二十岁或三十岁上就死了:一过这个年龄,他们只变了自己的影子;以后的生命不过是用来模仿自己。

看到这句话,其实我觉得挺震撼的,我也开始反省自己有没有变得更好;同样的,提升学历其实并不是多一张证明这么简单,他代表的是改变,因为不满足于现状,所以人生才有更多的尝试,不要因为学历的限制而让自己处于被动,所有的美好你也可以拥有。

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作者: admin

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